6 Faktor Penentu Kesuksesan Karir Dalam Bekerja
image source : freepik.com

6 Faktor Penentu Kesuksesan Karir Dalam Bekerja

Apa yang dicari pengusaha dari calon karyawan? Itulah pertanyaan yang baru-baru ini muncul di forum diskusi karir online. Biasanya untuk setiap posisi berbeda jawaban spesifik untuk pertanyaan itu akan berbeda. Namun, ada beberapa keterampilan umum yang dicari pengusaha di setiap karyawan yang bisa menjadi faktor penentu Kesuksesan karir.

6 Faktor Penentu Kesuksesan Karir Dalam Bekerja

1. Mengasah Keterampilan dasar,

Membaca, menulis, dan berhitung! Percaya atau tidak, sebagian besar lulusan SMA (dan beberapa lulusan perguruan tinggi) tidak membaca di kelas 8 dan tidak bisa mengerjakan perkalian di kepala mereka.

Pengusaha mencari karyawan yang bisa membaca dengan baik. menulis dengan lancar dan dapat melakukan perhitungan matematis di lingkungan bisnis (pecahan, persentase, dll.).

Dasar-dasar Komputer Computer dan kemampuan untuk menggunakan paling banyak Alat komputer (seperti mesin faks, pengolah kata dasar, dll.) untuk melengkapi rangkaian keterampilan dasar yang diperlukan untuk kesuksesan pekerjaan.

2. Kemampuan Komunikasi Yang Baik

Bisakah potensi karyawan berbicara dengan baik? Bisakah dia menjawab pertanyaan pelanggan dengan cara yang positif dan informatif? Dapatkah pelanggan potensial memberikan layanan pelanggan yang baik? Meskipun tidak semua orang memiliki kepribadian yang unik untuk dijual.

Tetapi karyawan yang sukses berkomunikasi dengan kolega, anggota tim, bawahan, manajemen, dan pelanggan mereka dengan cara yang tidak bertentangan dan positif. Kemampuan untuk bekerja dengan baik dengan orang lain adalah keterampilan kunci untuk sukses dalam pekerjaan apa pun.

TRENDING:  6 Tip Memulai Bisnis Jasa Fotografi

3. Pencapaian Pekerjaan

Mencari pekerjaan adalah proses yang membutuhkan banyak dedikasi dan perhatian untuk dapat dicapai. Ini mengikuti prinsip yang sama yang oleh banyak programmer veteran disebut GIGO – Garbage In, Garbage Out. Anda akan mendapatkan hasil yang buruk.

Pengusaha mencari karyawan yang tahu bagaimana menampilkan diri secara positif dan menunjukkan antusiasme dan pengetahuan tentang perusahaan yang mereka dekati. Pelamar tidak hanya dinilai untuk keterampilan dan pengalaman mereka, tetapi juga menilai seberapa dekat mereka dengan mencari pekerjaan.

Pelamar yang antusias dengan keterampilan yang lebih sedikit cenderung mendapatkan pekerjaan sebagai pelamar yang membosankan dan memiliki keterampilan yang lebih baik.

4. Job Survival

Sekarang menjadi topik hangat selama PHK. Siapa yang mendapat kapak dan siapa yang tidak biasanya soal angka. Tapi sering juga masalah efisiensi. Karyawan yang secara konsisten menunjukkan nilai mereka prakarsa dan menjadikan diri Anda aset yang berharga bagi perusahaan.

Memiliki tingkat perampingan yang lebih rendah daripada karyawan yang melakukan upaya sedang atau sedang dalam pekerjaan mereka. Bertahan hidup di dalam perusahaan melalui pemutusan hubungan kerja atau peningkatan karir adalah keterampilan untuk sukses yang secara sadar dipelajari dan dikembangkan di antara para profesional yang sukses.

5. Pengembangan profesional

Seperti yang diketahui oleh semua pakar teknologi tinggi dan teknik. Belajar atau terbakar di lingkungan kerja saat ini memperoleh keterampilan baru adopsi ide-ide baru peningkatan keterampilan yang ada Sangat penting untuk berhasil dalam angkatan kerja saat ini.

Orang-orang sukses sering menghadiri seminar dan menghadiri kelas  pelatihan tentang produk atau peluncuran produk baru. Mereka mempelajari keterampilan baru yang akan memungkinkan untuk menjual dalam karir mereka. Pengusaha mencari orang-orang dengan pelatihan yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan mereka.

TRENDING:  Inilah 10 Pertanyaan Penting Untuk Mengenal Diri Sendiri

6. Pengembangan Karir

Pengembangan karir berbeda dengan pengembangan profesional. Pengembangan karir adalah pembelajaran sedangkan pengembangan karir adalah proses perencanaan dan penetapan tujuan. Individu yang sukses merancang rencana karir dengan tujuan tertulis jangka pendek dan jangka panjang.

Mereka menyusun langkah-langkah yang diperlukan untuk memindahkan karir mereka dari titik A ke titik B dalam kerangka waktu C dan merencanakan bagaimana mereka akan mengambil langkah-langkah tersebut. Orang-orang sukses memiliki orang-orang yang bertanggung jawab atas kemajuan mereka. dan akan melacak keberhasilan mereka dalam mencapai tujuan mereka.

Pengusaha mencari orang yang (Percaya atau tidak) ingin berhubungan dengan perusahaan untuk waktu yang lama Kemajuan karir yang baik adalah nilai jual tinggi pelamar bagi calon pemberi kerja.

Bagaimana Anda mengukurnya? Apakah Anda memiliki 6 keterampilan yang Anda butuhkan untuk sukses.?