Inilah 9 Tips Memecahkan Kode Kepribadian

Inilah 9 Tips Memecahkan Kode Kepribadian

Penilaian kepribadian membantu Anda merekrut secara efektif, mengelola karyawan Anda dengan lebih baik, dan menangani orang-orang yang sulit. Untuk membantu pengujian dan penyaringan kepribadian oleh perusahaan pengujian, sembilan daftar periksa dalam buku Decoding Personality Codes akan membantu Anda mengidentifikasi alat penilaian dan dukungan Anda.

Inilah 9 Tips Memecahkan Kode Kepribadian

1. Jumlah Skala Evaluasi

Perusahaan valuasi yang menyediakan tes harus memperhatikan jumlah dan jenis skala valuasi yang digunakannya. Skala penilaian adalah sarana yang dirancang untuk membantu penilaian subjektif atau pengukuran respons seseorang, objek, peristiwa, pernyataan, atau hal lain yang menarik. Semakin tinggi skala penilaian, semakin jelas gambarnya.

Menurut Encyclopedia Psikologi, beberapa jenis skala penilaian telah dikembangkan. Salah satu bentuk umum dari skala penilaian menyajikan evaluator dengan spektrum tanggapan potensial yang mengandung elemen antitesis di kedua ujung rentang kemungkinan menengah. Evaluator diharapkan untuk menunjukkan posisi yang paling akurat mewakili respon evaluator terhadap subjek. pertanyaan. Bentuk lain dari skala evaluasi menyajikan evaluator dengan daftar karakteristik atau atribut yang evaluator harapkan untuk memilih apa yang evaluator percaya cocok dengan subjek masalah. Instrumen skala evaluasi terutama digunakan dalam penelitian psikologis untuk menilai kualitas yang tidak ada jawaban objektif (“Skala Evaluasi”. Ensiklopedia Psikologi. Edisi ke-2. Bonnie R. Strickland ed. Gail Group, 2001. eNotes.com.2006)

2. Saatnya Mengikuti Ujian

Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tes? Itu tergantung pada seberapa dalam Anda perlu melihat kepribadian Anda. Tiga opsi tes tipikal adalah:

* Penilaian tim dasar menggunakan 4 skala utama, termasuk 30-60 pertanyaan, mungkin membutuhkan waktu 10-20 menit untuk diselesaikan
* Pra-penyaringan singkat penilaian kandidat / tim menggunakan hingga 8 skala, termasuk 60-120 pertanyaan, dapat memakan waktu 20-30 menit untuk diselesaikan.
* Tes kepribadian terperinci untuk menyaring kandidat dan mengevaluasi tim menggunakan skala 12-16 dan lebih dari 164 pertanyaan dapat memakan waktu 35-90 menit untuk diselesaikan.

TRENDING:  Cara Mengatasi Kesulitan Belajar Siswa Di Sekolah

3. Kualifikasi Individu Yang Menafsirkan Tes

Selain itu, tes terbaik percaya bahwa seseorang dengan pelatihan psikologis yang komprehensif atau gelar diperlukan untuk menafsirkan data dengan benar. Program pelatihan akhir pekan bisa menjadi masalah, karena pengujian dan perilaku manusia adalah tema yang sangat kompleks. Organisasi membutuhkan informasi dan pemahaman sebanyak mungkin saat merekrut dan membuat keputusan internal, karena akibatnya bisa sangat mahal.

4. Tautkan Profil Anda Ke Resume Dan Deskripsi Pekerjaan Anda

Tidaklah cukup untuk meninjau analisis data kepribadian calon karyawan baru. Sebelum mempekerjakan orang ini, Anda perlu melihat bagaimana masa lalu orang itu terkait dengan masa depan yang mungkin ditawarkan oleh posisi Anda. Siapa pun yang mengevaluasi data kandidat dengan manajer rekrutmen harus memiliki resume dan deskripsi pekerjaan untuk melakukan pekerjaan menyeluruh dalam meninjau data.

5. Manajemen Kesan / Pemalsuan Skala Yang Sesuai

Menurut pendapat kami, survei ini membutuhkan minimal 164 pertanyaan untuk mengumpulkan data yang cukup untuk skala “pengelolaan tayangan”. Manajemen tayangan memberi Anda gambaran tentang keakuratan hasil dan apakah seseorang mencoba “memalsukan”. Pengujian yang tepat menganalisis ciri-ciri kepribadian dalam konteks masalah bisnis.

6. Aliran Pemikiran.

Tentu saja, tidak semua orang berpikir dan memproses informasi dengan cara yang sama. Tes kepribadian yang baik akan memberi Anda wawasan tentang aliran pemikiran pribadi Anda. Ini tidak hanya berguna untuk perekrutan, tetapi juga alat manajemen yang sangat kuat untuk memahami bagaimana pikiran seseorang mengalir secara alami. Berbagi informasi ini antar tim memungkinkan karyawan untuk berkomunikasi lebih efektif dengan anggota tim lainnya.

7. Pencocokan Karir

Tes kepribadian tertentu dapat membantu Anda memilih karier Anda saat ini atau mendapatkan informasi yang akan membantu Anda menjelajahi, mempertimbangkan, dan merencanakan arah karier lain. Tes kepribadian bisa mengetahui pekerjaan mana yang cocok dengan karir dan tipe kepribadian kandidat. Harus diingat bahwa hasil tes hanyalah indikator dan tidak boleh dipercaya sebagai penilaian mutlak tentang karier mana yang terbaik bagi orang tersebut.

TRENDING:  Tips Tetap Produktif Saat Berbisnis Di Rumah

8. Ringkasan Kekuatan dan Kelemahan

Tes kepribadian adalah cara yang terbukti dan efektif untuk menciptakan tim yang sangat fungsional. Ini dimulai dengan ringkasan kekuatan dan kelemahan setiap orang. Setelah Anda mengetahui tipe kepribadian mana yang paling cocok, Anda dapat menggabungkan dan menggabungkan orang untuk mendapatkan hasil maksimal dari masing-masing. Untuk semua kekuatan, seseorang memiliki kelemahan yang sesuai. Bersikap tegas adalah sebuah kekuatan. Namun, bagi sebagian orang dan dalam beberapa situasi, penegasan diri bisa terlalu kuat dan menyinggung.

9. Pertanyaan Wawancara Terperinci

Perusahaan pemeringkat yang Anda pilih akan membantu Anda membuat pertanyaan wawancara yang disesuaikan dengan kepribadian spesifik kandidat. Tujuannya adalah untuk menyelidiki aspek-aspek kepribadian yang perlu lebih detail. Banyak majikan saat ini sedang melakukan “wawancara perilaku”. Alih-alih hanya berfokus pada resume dan pencapaian, kami menggunakan tes kepribadian sebagai titik awal untuk mengajukan pertanyaan terbuka kepada pencari kerja yang menjelaskan situasi sebenarnya dan reaksi mereka terhadap mereka. Minta mereka untuk menguraikan peristiwa, proyek, atau pengalaman tertentu, bagaimana menghadapi situasi tersebut, dan konsekuensinya. Jenis wawancara ini adalah prediktor paling akurat untuk kinerja masa depan.